據1藥才獵頭顧問獲悉，在無錫市第十九屆高端人才招聘會上，醫藥行業雖然在招聘人數上并不具有絕對優勢，但是在崗位方面均有“高精尖”的要求?？梢钥吹揭恍┢髽I根據實際情況，對工作經驗的要求比較寬松靈活?！斑@也是企業用人觀的轉變，”人力資源界人士表示。

　28日，無錫市第十九屆高端人才招聘會舉行，名企入場強勢攬才，企業參會數量比去年同期增長20%，提供的高端崗位數量同比增長37%。表現最出眾的是什么行當?醫療行業在此次招聘中最為搶眼，出現了多個高薪職位。市人才服務中心人士表示，近階段智能制造類企業的招聘也持續走強，崗位薪資水平同樣出挑。

　　從全場來看，醫藥行業在招聘人數上并不具有絕對優勢，但崗位均有“高精尖”要求。某生物技術股份有限公司推出了20個生產管理的管培生崗位均要求碩士學歷，20個項目管理的管培生崗位則必須具備博士學歷。而且，這些崗位還要求應聘者具備優秀的英文聽說讀寫能力和海外經歷，所學專業要求必須是醫藥、生物學專業。此次招聘會的最高年薪也出現在醫藥行業，杰西醫藥推出的國際事務部總監、首席科學家助理、臨床研究總監助理等五個職位年薪均為30萬—50萬元。

　　“智能制造、物聯網領域也推出了一批高薪職位?！笔腥瞬欧罩行娜耸勘硎?，經營管理類、科研類職位在高薪職位中占比較大，八成以上明確需要本科及以上學歷，三成以上需要具備五年以上的工作經驗。智能制造類的多家企業目前正組團外地攬才，但在現場還是設置了展板和攤位，希望招聘到合適的人才。攬才的力度從薪資可見一斑，如智能制造領域的系統維護類工程師職位，應屆畢業生月薪也可達6000—8000元。

　　高端招聘會上，可以看到一些企業根據實際情況，對工作經驗的要求比較寬松靈活?！斑@也是企業用人觀的轉變，”人力資源界人士表示，隨著智能制造、物聯網等新技術的應用，企業意識到，一方面原有的人才規模、素質、結構、布局已不適應新需求，另一方面“現成的”的人才越來越少，有需要才找人的觀念已影響企業的發展，需要為發展而儲備人才。為此，一些企業已開始籌建自己的高端人才庫，形成自有人才的發展梯隊。

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